In deze nieuwe rol in de organisatie ga je werken aan structurele oplossingen die onze werving versterken en houd je stevig de regie op het hele vacatureproces. Je schakelt doelgericht tussen wat onze scholen en kinderopvanglocaties nodig hebben en wat de arbeidsmarkt vraagt. Je geeft richting aan onze instroomstrategie, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, en zorgt dat het wervingsproces daar naadloos op aansluit. Kwaliteit en kandidaatbeleving staan daarbij altijd centraal. Met jouw strategische blik zorg je voor een duurzame en toekomstbestendige instroom en het behoud van pedagogisch en onderwijskundig talent.
Samen met je collega’s van het HR‑team bouw je aan een sterke arbeidsmarktpositie, herkenbare communicatie en een solide basis voor talentontwikkeling. Het is een rol met veel ruimte om mee te denken en richting te geven, waarbij jouw ideeën direct zichtbaar bijdragen aan de verdere professionalisering van onze wervingsaanpak. Werk je graag in een organisatie die volop in beweging is en waar je in een dynamische omgeving écht het verschil kunt maken? Dan maken we graag kennis met je.
Wat ga je doen?
• Je voert de regie op het volledige vacatureproces en bewaakt doorlooptijden en kwaliteit
• Je monitort vacaturedruk en signaleert knelpunten in instroom en vervanging
• Je ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatie en employer branding uit
• Je coördineert wervingscampagnes en optimaliseert on‑ en offline kanalen
• Je bouwt duurzame relaties met opleiders, netwerken en externe partners
• Je ontwikkelt instroomstrategieën voor schaarse doelgroepen en alternatieve routes
• Je ondersteunt directeuren bij selectie en adviseert over profielen en wervingsaanpak
• Je bewaakt kwaliteit en objectiviteit in selectieprocessen en versterkt de kandidaatervaring
• Je volgt arbeidsmarktontwikkelingen, analyseert instroom- en verloopcijfers en levert input voor strategische personeelsplanning
Wat breng je mee?
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo‑niveau, bij voorkeur in HRM, recruitment of een gerelateerd vakgebied
• Je hebt ruime ervaring in recruitment
• Je bent communicatief sterk en verbindend
• Je hebt ervaring met het coördineren van wervingsprocessen en het ontwikkelen van instroomstrategieën
• Je werkt zelfstandig, zorgvuldig en proactief
• Je beweegt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet richting te geven in een dynamische omgeving
Wat bieden wij?
• Een organisatie die jouw expertise en betrokkenheid waardeert
• Ruimte om mee te denken en invloed uit te oefenen op beleid en processen
• Een fijne werksfeer in een professioneel en betrokken team
• Salaris volgens cao Primair Onderwijs: € 3.326 – € 5.520 per maand (o.b.v. 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Werkkostenregeling met fiscale voordelen, zoals een fiets of sportabonnement
• Een goede collectieve pensioenregeling via ABP
• Levensfasebudget om (verlof)uren op te sparen
• Extra’s zoals een jaarlijks zomerfeest en een leuk kerstpakket
Waarom werken bij De Hoeksche School?
Bij De Hoeksche School werken we iedere dag met ruim 700 collega’s samen aan de ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar. Op 38 locaties in de Hoeksche Waard bundelen we opvang en onderwijs onder één dak. Samen zorgen we voor een inspirerende omgeving waarin kinderen én medewerkers kunnen groeien.
Kom jij ons team versterken?
Ben jij klaar voor een nieuwe stap als recruiter binnen een stichting waar ontwikkeling, autonomie en samenwerking voorop staan? Stuur je (korte) motivatie en cv uiterlijk 22 mei 2026 naar sollicitatie@dehoekscheschool.nl t.a.v. Petra Prevosth.
Sollicitatieprocedure
- Eerste gespreksronde – 29 mei in de ochtend
Zien wij een match, dan nodigen we je graag uit op het bestuurskantoor voor een gesprek.
- Tweede gespreksronde – 11 juni in de ochtend
Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek. Je maakt kennis met collega’s uit het team en het bestuur. Ook bereid je een korte presentatie voor op basis van een casus.
- Arbeidsvoorwaardengesprek – 17 juni in de middag
